Труд и заработная плата
Главная -> Труд и заработная платаВ 2006 году на предприятии проведена реорганизация производства и труда. И этот процесс будет продолжаться. Нам необходимо снижать внутренние затраты, упорядочить структуру управления производством путем уменьшения управленческого персонала и вспомогательных служб предприятия, что даст возможность повысить заработную плату персонала, занятого выпуском основной продукции.
В 2006 году принято на предприятие 2020 чел., уволено 3160 чел., в том числе по сокращению численности -185 чел. Текучесть кадров по головному заводу за 2006 год составила 12,72%.
В 2006 году принято на предприятие ИТР и служащих 408 чел. из них 329 чел. молодых специалистов, в т.ч.: с высшим образованием – 291 чел.. Кроме того, принято 285 чел. выпускников профессионально технического училища.
В отчетном году 122 работника, имеющие стаж работы на предприятии более 5 лет, получили возможность обучаться без отрыва от производства на 1-4 курсах университета за счет госбюджета. В настоящее время 1828 человек совмещают работу с учебой, большинство из них переведены на инженерно- технические должности и зачислены в резерв руководящих кадров.
Управлением по подготовке персонала предприятия проводится систематическая работа по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала предприятия, обучению на курсах целевого назначения рабочих, инженерно- технического персонала и служащих вопросам охраны труда и работам с повышенной опасностью, обеспечивающая компетентность персонала и качество выпускаемых изделий в соответствии с требованиями международных стандартов.
Читать далее:
Прошли обучение в соответствии с требован...
В целях более полного охвата работников предприяти...